刘强东近日为京东员工送上了多重福利，具体包括：

1. 赠送巧克力：在京东年货节首日，刘强东个人出资购买了8万盒巧克力，作为新年礼物赠送给全国各地的京东员工。

2. 升级客服薪酬：京东集团宣布再次升级客服人员的薪酬福利，涉及超过2万名员工，平均每人涨薪相当于2个月薪资。这是继今年2月京东客服全员平均涨薪30%之后的又一轮薪酬大幅上调。

3. 年终奖和加薪：京东发布了2024年年终奖发放计划，在京东落实17薪、逐步迈向20薪的第一年，实现17薪的部门内年度绩效A 的员工将实现20薪。

这些举措不仅体现了京东对员工的关怀，也进一步提升了员工的归属感和工作积极性。冬日里的甜蜜惊喜：刘强东自掏腰包送8万盒巧克力，京东客服薪酬再升级

想象寒冷的冬日里，收到一份意外的甜蜜礼物，那感觉一定很温暖吧？这不，京东集团创始人刘强东就给他的员工们带来了这样的惊喜。他不仅自掏腰包购买了8万盒巧克力，还升级了客服人员的薪酬福利，让这份冬日里的温暖传递给了每一位京东人。

一、甜蜜的惊喜：8万盒巧克力传递温暖

就在京东年货节的首日，刘强东亲自下单，购买了8万盒巧克力，这份心意满满的大礼，送到了北京、宿迁、成都、武汉、大同等地的京东员工手中。刘强东笑着说：“因为大量下单，手指都点麻了。”这份来自“东哥”的爱心巧克力，无疑给员工们带来了冬日里的甜蜜惊喜。

二、薪酬福利再升级：客服人员待遇提升

除了这份甜蜜的惊喜，刘强东还宣布了一项重要的决定——升级客服人员的薪酬福利。据悉，此次升级涉及超过2万名员工，平均每人涨薪相当于2个月薪资。这已经是京东今年第二次对客服人员进行薪酬调整，2月份时，客服人员的平均薪酬已经上涨了30%。

三、持续涨薪：京东员工待遇不断提升

其实，这并不是刘强东第一次给员工们涨薪。过去三年，京东持续提高员工薪酬，2021年7月1日至2023年7月1日，员工平均年薪由14薪逐步增至16薪；2024年1月1日起，采销等一线业务人员年固定薪酬大涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%；2024年2月1日起，超2万名一线客服员工全年平均薪酬上涨超30%。

四、逆势涨薪的背后：刘强东的三重用意

京东为何在当前经济环境下逆势涨薪？这背后，其实有着刘强东的三重用意。

首先，刘强东希望通过涨薪来激励员工，提升他们的工作积极性。他认为，只有让员工感受到公司的关爱，他们才能更好地为公司发展贡献力量。

其次，刘强东希望通过涨薪来吸引和留住人才。在当前竞争激烈的市场环境下，优秀的员工是企业的核心竞争力。通过提高薪酬待遇，京东可以更好地吸引和留住优秀人才。

刘强东希望通过涨薪来提升公司的整体竞争力。他认为，只有让员工过上更好的生活，公司才能更好地发展，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

五、未来展望：京东持续提升员工待遇

据了解，京东将继续推进员工薪酬福利的提升。自2024年7月1日起，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励不设上限。同年8月，京东启动2025年校园招聘，提供1.8万个岗位，并再次大幅提高校招生薪酬。

可以说，2024年是京东完成16薪升级后迈向20薪的第一年。从2021年7月开始，近三年半时间里，京东启动了7次涨薪，持续提高员工的薪酬水平。此次年终奖公告中，京东还明确指明：京东采销26年将平均26薪，上不封顶！

在这个寒冷的冬日里，刘强东的这份甜蜜惊喜，无疑给京东员工们带来了温暖和希望。相信在刘强东的带领下，京东的明天一定会更加美好！