杨奇华在企业年金发展方面提出了机遇与挑战并存的观点，并强调了加快创新发展的必要性。以下是他的一些主要观点：

1. 人口老龄化带来的挑战：

人口老龄化形势严峻，对养老财富储备提出了更高的要求。企业年金作为补充养老保障的重要组成部分，需要从政策和实践创新方面持续发力，以满足日益增长的养老需求。

2. 政策支持与市场环境：

中央政府明确了发展多支柱养老保险体系的决策部署，为加快企业年金发展提供了政策动力。企业年金覆盖面提升缓慢，投资管理压力较大，亟需创新发展举措，将发展潜力转化为实际成果。

3. 企业年金的发展现状：

企业年金已经成为养老保险体系的关键构成，覆盖面逐步拓展，基金收益稳健增长。数据显示，20072023年全国企业年金基金的年均收益率达到了6.26%，累计投资收益金额超过8000亿元。

4. 创新发展措施：

深化政策创新实践，助力企业年金扩面。例如，上海临港新片区的人才年金计划就是一个成功的创新模式。

强化投研的核心能力，持续提升投资收益。企业年金作为长期资金，需要在保障安全的同时实现稳健增值。

发挥资源的统筹优势，加大从B端向C端延伸的综合服务供给。通过大型银行和保险等综合机构，提供多领域、多维度、全方位的综合服务。

5. 未来展望：

企业年金将在政策支持下迎来新的发展机遇和广阔空间，需要政府、行业和参与主体的共同努力，推动企业年金成为企业跟员工共同成长、共享发展成果的重要载体。

综上所述，杨奇华认为，在人口老龄化加速发展的背景下，企业年金作为补充养老保障的重要支柱，需要在政策创新、投资管理、服务供给等方面持续发力，以应对挑战并抓住发展机遇。最近在养老保障的话题上，可真是热闹非凡。这不，杨奇华先生在《中国养老金发展报告2024》的发布式上，就企业年金的发展大放异彩，一番话让人豁然开朗。咱们就来聊聊这个话题，看看企业年金发展的那些事儿。

机遇：老龄化加速，政策春风拂面

你知道吗，我国正面临着人口老龄化加速的新形势。这可不是闹着玩的，它对养老财富储备提出了更高的要求。就在这样的背景下，中央政府可是明确提出了发展多支柱养老保险的决策部署，这可是给企业年金的发展注入了一剂强心针。

杨奇华先生在会上说：“加快发展的人口老龄化是我国经济社会发展长期面临的基本国情，全面充实社会养老财富储备是国家积极应对人口老龄化战略的重要内容。”这话听起来是不是很有分量？没错，国家都这么重视了，企业年金的发展自然迎来了新的机遇。

而且，党的二十届三中全会《决定》还特别强调了要加快发展多层次多支柱养老保险体系，扩大企业年金覆盖范围，推行个人养老金制度。这简直就是给企业年金的发展指明了方向，让我们看到了广阔的发展空间。

挑战：覆盖面提升缓慢，投资管理压力山大

虽然机遇来了，但挑战也是接踵而至。杨奇华先生指出，企业年金覆盖面提升缓慢，投资管理压力较大，这些都是亟待解决的问题。

覆盖面提升缓慢，意味着还有很多人没有享受到企业年金带来的福利。这背后，可能是企业年金制度的复杂性、参与门槛高等因素在作祟。而投资管理压力较大，则是因为企业年金需要面对市场波动、投资风险等问题。

杨奇华先生表示：“在紧迫的客观需求和有力的中央政策支撑下，相信企业年金将迎来新的发展机遇和广阔空间。”这话听起来是不是很有信心？但问题还是得解决，不是吗？

创新发展：破局之道

那怎么才能破解这些难题呢？杨奇华先生给出了答案：创新发展。

1. 政策创新

政策创新是企业年金发展的关键。比如，简化企业年金制度，降低参与门槛，让更多的人能够享受到企业年金带来的福利。

2. 投资创新

投资创新是企业年金发展的保障。比如，引入多元化的投资策略，降低投资风险，提高投资回报。

3. 服务创新

服务创新是企业年金发展的动力。比如，提供个性化的服务，满足不同人群的需求。

杨奇华先生还强调：“我们要进一步加快创新发展步伐，切实发挥企业年金作为补充养老保障的支柱性作用。”这话是不是很有力量？

企业年金的发展机遇与挑战并存。我们要抓住机遇，应对挑战，不断创新，让企业年金真正成为我国养老保障体系中的一颗璀璨明珠。毕竟，养老，是我们每个人都要面对的问题，而企业年金，正是我们解决这个问题的有力武器。让我们一起期待，企业年金发展的美好未来！