近日，一名女子因遭老板性侵被开除后，成功申请工伤认定的事件引起了广泛关注。以下是该事件的详细情况：

1. 事件背景：

该女子在出差期间遭遇了老板的性侵，事后被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由解雇。

2. 工伤认定过程：

2023年12月，女子在处理性侵案件的同时，向天津津南区人社局申请工伤认定。由于案件涉及刑事案件，她需要等待法院的判决结果。

2024年4月2日，法院对案件作出判决，涉事老板因强奸罪被判处有期徒刑四年，并赔偿女子经济损失3000元。

2024年12月3日，女子收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定她因性侵导致的创伤后应激障碍（PTSD）符合工伤认定范围，予以认定为工伤。

3. 社会反响：

该事件引发了社会广泛关注，相关话题冲上热搜，阅读量超过1.7亿次。

女子的工伤认定成功被认为是保护劳动者权益、促进职场安全的重要举措。

4. 后续行动：

尽管女子在工伤认定上取得了胜利，但她表示将继续维权，要求公司补发工资并支付违法解除费。

5. 法律意义：

该案例是国内首次将职场性侵导致的精神创伤认定为工伤的案例，具有重要的法律意义和社会影响。

来看，这起事件不仅展示了受害者通过法律途径维护自身权益的成功案例，也推动了社会对职场性侵问题的关注和法律保护的进步。你听说了吗？最近有个大新闻，一个名叫丽丽的女子，在职场中遭遇了难以想象的噩梦，但她没有屈服，勇敢地站了出来，最终赢得了属于自己的正义。这个故事，让人感慨万千，也让我们看到了法律的公正和女性的坚韧。

一场商务宴请，一场噩梦的开始

丽丽，一个在汽车行业打拼了17年的营销总监，本以为自己的人生会一帆风顺。就在2023年9月22日，一场商务宴请成了她噩梦的开始。那天晚上，丽丽喝醉了，失去了意识。当她醒来时，发现自己竟然躺在酒店房间里，旁边竟然是她的老板王某，一个只穿着内裤的男人。

丽丽惊恐万分，她试图回忆昨晚发生的一切，但脑海中一片混乱。她找到王某对质，但王某却顾左右而言他，试图掩盖那晚所发生的一切。丽丽想报警，但因为公司正处于评审关键期，再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧，她始终犹豫不决。

勇敢站出来，揭开真相

在经历了一段时间的挣扎后，丽丽决定将事实告诉给丈夫。丈夫的鼓励和陪伴让她坚定了与老板战斗的决心。接下来的半年时间里，丽丽历经法律程序及警方立案调查，幸运的是，酒店监控以及其他房客的手机录像成了关键的证据。

2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。这个判决，让丽丽看到了一丝希望。

工伤认定，维权之路艰难曲折

丽丽并没有满足于此。她认为自己被性侵属于工伤，于是向人社局申请工伤。但公司人力资源部突然联系她，要给她补发工资，同时要她放弃工伤申请。丽丽不同意，公司于是以未遵守公司请假制度且无故旷工为由，解除了她的劳动合同。

面对公司的无情，丽丽没有放弃。她继续申请工伤，提交了在三安医院接受治疗的专家会诊证明等一系列诊断证明。2024年12月3日，丽丽终于收到了人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤。

专家解读，扩大式理解“伤害”，有进步意义

这个案例引起了社会广泛关注，中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。

姜颖教授还表示，这个案例的工伤认定，符合立法本意，扩大了“伤害”的理解范围，对保护劳动者权益具有积极意义。

勇敢维权，为女性发声

丽丽的故事，让我们看到了一个女性在面对职场性侵时的勇敢和坚韧。她没有选择沉默，而是选择了站出来，用法律武器维护自己的权益。她的胜利，不仅为自己赢得了尊严，也为广大女性同胞树立了榜样。

在这个充满挑战的时代，我们希望每一个女性都能像丽丽一样，勇敢地面对困境，用法律武器保护自己的权益。同时，我们也呼吁社会各界关注职场性侵问题，共同为构建一个更加公平、公正、安全的职场环境而努力。