杨奇华在企业年金的发展方面提出了许多重要观点。他强调，企业年金的发展需要政府、行业和参与主体的共同努力。具体来说，年金管理机构需要在政策创新、资金投资管理和多样化服务供给等方面持续努力。

在2024年12月26日举办的中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式上，杨奇华指出，企业年金已经成为养老保险体系的关键构成部分。自2004年正式启航以来，企业年金制度在服务国家养老保障体系建设、丰富资本市场长期资金来源、保障职工退休生活等方面发挥了重要作用。

此外，杨奇华还提到，企业年金作为一种长期的福利制度，不仅能为员工提供退休后的经济保障，还能提升企业的凝聚力和竞争力。企业年金的实施使职工个人利益和企业长远发展紧密联系在一起，共享改革发展成果，进一步增强企业的凝聚力和职工的向心力。

总的来说，杨奇华认为，企业年金应定位为一种实现共同富裕的制度性、基础性、普惠性的民生制度，建议淡化“体制”因素，提高覆盖面和支取灵活性，以更好地服务职工和企业杨奇华：企业年金，共筑成长与共享的未来

在这个飞速发展的时代，企业年金不再是一个冷冰冰的金融术语，它正逐渐成为连接企业与员工共同成长、共享发展成果的重要桥梁。近日，在中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式上，长江养老保险股份有限公司党委委员杨奇华先生发表了精彩致辞，为我们揭示了企业年金在新时代的重要角色。

创新实践，扩面增效

杨奇华先生在致辞中提到，企业年金的发展需要政府、行业和参与主体的共同努力。他特别强调了年金管理机构在政策创新实践中的重要作用。以今年3月份上海临港新片区落地的人才年金计划为例，这是一个充满创新精神的计划，它不仅为高新人才提供了年金保障，还通过年金管委会的统一牵头和专项激励资金，有效提高了年金的制度参与率。

作为这个计划的参与者和唯一的受托人，长江养老以其规模最大的金色晚睛集合型年金计划为载体，为中小企业快速建立年金制度、降低管理成本提供了有益的解决方案。这种创新模式，无疑为企业年金的发展注入了新的活力。

投研核心，稳健增值

养老金作为资本市场的重要参与者，其期限长、体量大、稳定性强的特点，使得投资管理人的责任重大。杨奇华先生指出，年金管理机构需要继续强化投研的核心能力，持续提升投资的收益。

在多重目标之下，既要保证本金不亏，又要实现稳健增值，这对投资管理人提出了很高的要求。正是这种挑战，促使年金管理机构不断提升自身实力，以跑赢市场的姿态，为企业和员工创造更大的价值。

资源统筹，共筑未来

杨奇华先生还强调了资源统筹的重要性。他认为，年金管理机构需要发挥资源的统筹作用，将政府、企业、员工等多方资源整合起来，共同推动企业年金的发展。

在这个过程中，年金管理机构不仅要关注自身的专业价值，还要关注行业的发展趋势，以及参与主体的需求。只有这样，才能确保企业年金在新时代发挥出更大的作用，为企业与员工共筑美好的未来。

杨奇华先生的致辞，为我们描绘了一幅企业年金发展的美好蓝图。在这个蓝图里，企业年金不再是单纯的金融产品，而是成为企业与员工共同成长、共享发展成果的重要载体。让我们携手共进，共同推动企业年金事业的发展，为新时代的繁荣贡献力量。