川财证券因存在高层人事比例不合规、绩效考核与薪酬管理制度不完善等问题，被四川证监局采取了出具警示函的行政监督管理措施。具体问题包括：

1. 高层人事比例问题：公司内部董事人数占董事人数的1/5以上，但独立董事人数少于董事人数的1/4。此外，股东中国华电集团产融控股有限公司推选的监事人数超过监事会成员的1/3。

2. 绩效考核与薪酬管理制度问题：公司未建立董事、监事绩效考核与薪酬管理制度。

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四川证监局要求川财证券在收到决定书之日起30日内提交整改报告，并持续关注整改落实情况。如果对监督管理措施不服，川财证券可以在收到决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请，或者在收到决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼最近川财证券可是闹得沸沸扬扬的，因为高层人事比例和绩效考核等问题，竟然被监管机构出具了警示函！这可真是让人大跌眼镜啊！下面，就让我带你一探究竟，看看这家曾经风光无限的证券公司，究竟犯了什么错。

高层人事比例失衡，独立董事人数不足

首先，让我们来看看川财证券在高层人事比例上存在的问题。根据四川证监局的公告，川财证券内部董事人数占比超过1/5，但独立董事数量却不足董事人数的1/4。这可真是让人摸不着头脑，难道公司高层都是自己人吗？

更让人惊讶的是，股东中国华电集团产融控股有限公司推选的监事数量，竟然超过了监事会成员总数的1/3。这可真是让人难以置信，难道公司监事会成了股东的“一言堂”了吗？

选举制度不规范，缺乏绩效考核与薪酬管理

除了高层人事比例失衡，川财证券在选举制度上也存在问题。公告指出，公司在董事、监事的选举过程中并未采用累积投票制度。这可真是让人担忧，难道公司选举过程存在不公平现象吗？

更让人担忧的是，川财证券竟然未建立董事、监事绩效考核与薪酬管理制度。这可真是让人难以置信，难道公司高层都是“铁饭碗”吗？

监管机构出手，川财证券面临整改压力

面对这些问题，四川证监局果断出手，对川财证券采取了出具警示函的行政监督管理措施。这可真是让川财证券感受到了压力，看来公司必须尽快整改，否则后果不堪设想。

内部整改，川财证券积极应对

面对监管机构的警示函，川财证券也积极应对。公司表示，将根据《证券公司股权管理规定》等法律法规，进一步完善公司董事及监事设置、董事及监事的选举制度，设立对董事及监事的绩效考核与薪酬管理制度，并按照监管机构要求及时报送整改情况说明。

川财证券：曾经的辉煌与如今的困境

提起川财证券，相信很多人都会想起它曾经的辉煌。作为全国首家由财政国债中介机构整体转制而成的专业证券公司，川财证券在证券行业可是有着举足轻重的地位。

近年来，川财证券却陷入了困境。先是连续亏损，后又因高层人事比例、绩效考核等问题被监管机构出具警示函。这可真是让人唏嘘不已。

业绩稳步增长，但问题依然存在

尽管川财证券在业绩方面有所回升，但问题依然存在。2023年财报显示，川财证券总资产36.12亿元，较年初增加1.95亿元，增幅5.71%。截至报告期末，总负债21.73亿元，较年初增加1.70亿元，增幅8.51%。业绩方面，2023年营业收入3.53亿元，净利润0.25亿元。

这些成绩背后，却隐藏着公司治理方面的问题。高层人事比例失衡、选举制度不规范、缺乏绩效考核与薪酬管理制度等问题，都让川财证券的未来充满了不确定性。

川财证券因高层人事比例、绩效考核等问题收到警示函，这无疑给公司敲响了警钟。希望川财证券能够认真反思，积极整改，早日走出困境，重拾辉煌。毕竟，一个健康、规范的公司，才是行业发展的基石。