郑秉文指出，当前企业年金存在的主要问题是覆盖面太小，目前覆盖人数约为3200万。这一问题主要体现在以下几个方面：

1. 覆盖范围有限：企业年金制度主要覆盖了参加了城镇职工基本养老保险的企业职工，但其中只有约7%的人有企业年金。

2. 参与率不均：企业年金在不同地区、不同行业以及不同所有制企业之间的参与率差异较大。特别是民营企业、小微企业和中西部企业的参与率较低，导致公平性问题。

3. 加入条件复杂：企业年金加入条件较高，如企业必须有负担能力、盈利、工会制度、集体协商，并且必须参加基本社保。这些条件限制了更多企业参与。

4. 管理和操作复杂：企业年金的设计和管理较为复杂，管理成本较高，导致很多企业尤其是小微企业因缺乏专业人员操作、人员流动频繁、企业年金关系转续困难而望而却步。

5. 体制基因影响：企业年金制度存在浓厚的“体制基因”，国企参与较多，而民营企业参与较少，这进一步限制了覆盖面的扩大。

针对这些问题，专家们提出了以下建议：

1. 降低准入门槛：适当降低企业年金制度的准入门槛，使更多企业尤其是民营企业和小微企业能够参与。

2. 简化管理流程：简化企业年金的管理流程，降低管理成本，使其更加适应不同类型企业的操作需求。

3. 提高政策知晓度：加强对企业年金政策的宣传和解读，提高企业和职工的知晓度和参与意愿。

4. 政策支持与激励：通过政策支持和激励措施，鼓励企业尤其是民营企业参与企业年金制度。

5. 多支柱发展：将企业年金作为多层次养老金体系的重要组成部分，努力扩大覆盖面，提高覆盖率。

通过这些措施，可以逐步解决企业年金覆盖面太小的问题，推动企业年金制度的健康发展。说到企业年金，这可是个让人既期待又有点小担忧的话题呢！你知道吗，我国的企业年金，虽然已经走过了20年的风风雨雨，但问题还是有点多，尤其是覆盖面这个问题，让人不得不深思。据中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文所说，目前我国企业年金的覆盖面实在是太小了，只有3200万人左右，这可真是让人捏一把汗啊！

企业年金：一个被忽视的养老保障利器

企业年金，顾名思义，就是企业为员工提供的补充养老保险。它不仅能帮助员工在退休后拥有更稳定的收入来源，还能在一定程度上缓解我国养老保障体系的压力。就是这样一项看似美好的制度，却因为覆盖面太小，让很多人望而却步。

郑秉文：企业年金最大的问题就是覆盖面太小

郑秉文指出，企业年金的前身是企业补充养老保险，从1991年落地之时就带有深刻的体制基因。在过去的30多年里，企业年金始终带有明显的体制烙印，这也是企业年金覆盖率难以突破的根本原因。

“现在，我国企业年金的覆盖面只有3200万人左右，这显然是不够的。”郑秉文说，“要想让企业年金发挥更大的作用，就必须从制度层面进行改革，最大限度地淡化体制因素。”

改革方向：淡化体制因素，扩大覆盖面

那么，如何才能扩大企业年金的覆盖面呢？郑秉文提出了以下几点建议：

1. 取消建立企业年金的门槛：过去，建立企业年金需要满足一定的条件，如企业规模、员工人数等。如今，应该取消这些门槛，让更多企业有机会为员工提供企业年金。

2. 提高支取灵活性：过去，企业年金支取有一定的限制，如必须达到退休年龄等。现在，应该提高支取灵活性，让员工在需要时能够更方便地取出企业年金。

3. 引入准自动加入机制：鼓励企业为员工自动建立企业年金账户，让更多员工享受到企业年金带来的福利。

4. 有序逐渐放开个人投资选择权：让员工在投资方面有更多的选择权，提高企业年金的收益水平。

5. 建立合格默认投资工具机制：为员工提供一种默认的投资工具，确保企业年金的安全性和收益性。

6. 平行引入TEE型税优政策：为企业年金提供税收优惠政策，降低企业负担，提高企业年金的发展动力。

企业年金，一个被忽视的养老保障利器，如今正面临着前所未有的挑战。要想让企业年金发挥更大的作用，就必须从制度层面进行改革，扩大覆盖面，让更多员工享受到企业年金带来的福利。让我们期待企业年金在未来的发展中，能够走出一条属于自己的道路，为我国养老保障体系贡献力量。