金维刚是中国社会保障学会副会长兼养老金分会会长、浙江大学国家制度研究院副院长。在2024年12月26日于北京召开的中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式上，金维刚指出，我国的基本养老保险费率仍然偏高，很多企业再建立年金缺乏动力。他认为，尽管我国基本养老保险费率已经经过两次调整，但目前的费率还是属于比较高的国家之一，对企业的负担仍然较重，因此需要进一步下调基本养老保险费率。

金维刚还指出，基本养老保险基金的筹资机制包括单位缴费、职工个人缴费、财政补助和利息收入等四个方面。这些机制在1991年国务院发布的《关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》中已经明确。

此外，金维刚强调，养老金全国统筹和财政补助等政策措施可以有效缓解资金压力，保障养老金的按时足额发放。截至2023年底，全国基本养老保险基金的累计结余接近6万亿元，这在一定程度上减轻了大家的担忧你知道吗？最近养老金的话题可是热得烫手啊！这不，中国社会保障学会副会长兼养老金分会会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚，就在《中国养老金发展报告2024》发布式上，给我们带来了不少新鲜观点。他提到了一个关键点，那就是——进一步下调基本养老保险费率，目前来讲还是有一定的空间。听起来是不是很激动人心？那就让我们一起来看看，这个话题背后有哪些值得关注的细节吧！

压力山大：企业年金发展受阻

金维刚指出，尽管我国基本养老保险费率已经经过两次调整，但现在的费率还是属于比较高的国家之一，对企业的负担还是比较重。这就导致了一个现象：企业年金的发展一直不太顺利。你知道吗，目前企业年金的职工覆盖率还不到7%，这在庞大的企业总量中，简直就像是大海里的一滴水，微不足道。

为什么企业年金发展这么困难呢？金维刚分析道，首先，基本养老保险的费率偏高，企业拿出一笔钱建立年金，对于很多企业来讲是缺乏承受能力的。而且，年金不是一次性的，一旦建立年金制度，企业必须长期投入，这对于企业来说，压力山大。

此外，企业用工形势复杂，员工流动率也比较高，企业建立年金面对所有职工，负担、压力、后续的管理，包括矛盾都是企业不愿意面对的。这就好比是给企业戴上了一副沉重的枷锁，让他们在发展的道路上举步维艰。

破解难题：下调养老保险费率

那么，如何破解这个难题呢？金维刚提出了一个关键建议：进一步下调基本养老保险费率。他认为，现在的费率还是属于比较高的国家之一，所以在这种情况下，作为企业来讲，负担还是比较重。

你知道吗，金维刚认为，基本养老保险费率的下调还是有一定的空间。这样一来，企业就能有更多的资金投入到年金制度中，从而推动企业年金的发展。

下调养老保险费率，不仅能减轻企业的负担，还能让更多的职工享受到年金制度的福利。这样一来，企业年金的发展就能迎来新的春天。

多管齐下：推动企业年金发展

当然，仅仅下调养老保险费率还不够，金维刚还提出了其他几个建议：

1. 推广年金集合计划：因为现在建立单一计划对于企业还是有难度的，后续的管理成本很高。推广年金集合计划，可以降低企业的管理成本，让企业更愿意参与到年金制度中来。

2. 调整投资理念：要避免考核的短期化，养老是一个长期投资，只有长期稳定的投资，才能让年金制度发挥出最大的效益。

3. 促进企业年金和职业年金的整合统一：这样可以让年金制度更加完善，让更多的职工受益。

4. 企业自主发展：企业年金发展更需要企业自主愿意发展，不光是政策支持还是职工需要。使企业愿意通过建立企业年金，对企业的生产经营能够起到促进作用。

金维刚关于进一步下调基本养老保险费率的观点，为我们提供了很多有益的启示。相信在政府、企业和职工的共同努力下，我国的企业年金制度一定会迎来更加美好的明天！