根据澎湃新闻的梳理，目前中国“80后”地级市政府“一把手”共有8人。他们分别是：

1. 甘肃嘉峪关市市长刘凯

2. 湖北鄂州市市长王玺玮

3. 新疆克拉玛依市市长陈凯

4. 河南鹤壁市市长李可

5. 广东珠海市代市长吴泽桐

6. 山西大同市代市长刘俊义

7. 江西鹰潭市代市长王亚青

8. 黑龙江黑河市代理市长秦波80后地级市政府“一把手”增至8人

在近年来中国地方政府的领导层变动中，一个显著的现象是，“80后”地级市政府“一把手”的数量有所增加。这一变化不仅反映了社会对年轻领导人才的重视，也体现了地方政府在人才选拔和培养上的创新与尝试。

一、“80后”领导崭露头角

在过去，地级市政府的“一把手”多由经验丰富的“60后”或“70后”担任。随着时间的推移，越来越多的“80后”开始在地方政府的关键岗位上崭露头角。这些年轻的领导者们带来了全新的视角和活力，他们在经济发展、社会管理、公共服务等领域都有着不俗的表现。

二、多角度解读“80后”领导的优势

1. 创新思维：“80后”领导们成长于一个信息丰富、科技日新月异的时代，他们通常对新兴事物有着更高的接受度和适应能力。这种创新思维使得他们在面对复杂的社会经济问题时能够提出更具前瞻性的解决方案。

2. 国际化视野：随着全球化的深入发展，“80后”领导们在学习和工作过程中接触到了更多的国际信息和资源。这使得他们在制定政策时能够更好地融入全球化的大背景中，推动地方经济的国际化发展。

3. 亲和力与执行力：年轻一代的领导者往往更懂得如何与公众沟通和互动，他们的亲和力有助于拉近政府与民众的距离。同时，他们通常具有较强的执行力和责任心，能够确保各项政策措施得到有效实施。

4. 专业素养与综合能力：“80后”领导们在各自的领域内接受了良好的教育，并积累了丰富的实践经验。他们不仅具备扎实的专业知识，还拥有跨领域的综合能力，能够在多个领域发挥领导作用。

三、“80后”领导面临的挑战

尽管“80后”领导们在多个方面都展现出了显著的优势，但他们也面临着一系列挑战。例如，由于缺乏丰富的工作经验和人生阅历，他们在处理一些复杂问题时可能会显得不够成熟；此外，面对快速变化的社会环境和技术革新，他们也需要不断学习和提升自己的综合素质。

四、展望未来

展望未来，随着社会的不断进步和发展的深入，“80后”地级市政府“一把手”的数量有望继续增加。这不仅是因为社会对年轻领导人才的持续需求，也是因为地方政府在人才选拔和培养上的不断创新和尝试。我们有理由相信，在未来的日子里，“80后”领导们将会以更加成熟和自信的姿态，引领地方政府走向更加美好的未来。

五、

“80后”地级市政府“一把手”的增至8人，是一个值得关注和期待的现象。这不仅是年轻人展示才华的舞台，更是中国地方政府治理体系和治理能力现代化的重要推动力。我们期待这些年轻领导者们能够不负众望，为地方经济社会的繁荣发展贡献自己的力量。