最高人民法院发布了首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，以应对司法实践中的问题，维护新就业形态劳动者的合法权益。这些案例聚焦于外卖骑手、网络主播、代驾司机等职业群体，特别是关于劳动关系的认定问题。例如，如果外卖骑手与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者平台企业要求骑手先注册为个体工商户再签订协议，是否就不能认定存在劳动关系。这些案例的发布有助于廓清劳动关系认定的标准，保障新就业形态劳动者的权益你知道吗？最近有个大新闻，让咱们外卖员、快递员这些新就业形态的“打工人”心里暖洋洋的。最高人民法院发布了新就业形态劳动争议专题指导性案例，这可是咱们权益保障的一大步呢！接下来，就让我带你一起看看这个话题，感受一下这背后的故事。

新就业形态劳动者：崛起的“打工人”群体

随着互联网的飞速发展，外卖、快递、网约车等新就业形态如雨后春笋般涌现。据中华全国总工会调查，目前新就业形态劳动者已达8400万人，占全国职工总数的21%。他们辛勤工作，为社会运转贡献着自己的力量。在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着不少劳动争议。

劳动争议：新就业形态的“痛点”

外卖员、快递员等新就业形态劳动者在工作中，常常面临劳动权益受损的问题。比如，工作时间长、劳动强度大、工资待遇低、缺乏社会保障等。这些问题，让许多劳动者感到困扰，甚至陷入维权困境。

最高法发布指导性案例：为劳动者撑起法律“保护伞”

为了解决这些问题，最高人民法院发布了新就业形态劳动争议专题指导性案例。这批案例涉及外卖骑手、网络主播、代驾司机等职业群体，聚焦企业与新就业形态劳动者之间的劳动关系认定，对司法实践中的突出问题作出了回应。

这些案例的发布，无疑为劳动者权益保护提供了有力支持。它们明确了劳动关系认定的标准，让劳动者在遇到劳动争议时，有了更加明确的维权依据。

案例解读：透视劳动关系认定标准

在这些指导性案例中，最高法明确了劳动关系认定的核心要素——支配性劳动管理。这意味着，只要企业对劳动者进行了一定程度的劳动管理，就应当认定存在劳动关系。

例如，在外卖骑手劳动权益保护方面，如果外卖小哥与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者平台企业要求外卖小哥先注册为个体工商户，再与他们签订承揽、合作协议，是否不能认定存在劳动关系？最高法明确表示，只要存在用工事实且构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。

这样的案例解读，让劳动者在遇到类似问题时，有了更加明确的维权方向。

未来展望：新就业形态劳动者权益保障之路

虽然最高法发布了新就业形态劳动争议专题指导性案例，但新就业形态劳动者权益保障之路仍然任重道远。

首先，需要进一步完善相关法律法规，明确劳动关系的认定标准，为劳动者提供更加坚实的法律保障。

其次，企业要增强法治思维和社会责任，切实保障劳动者的合法权益。

再次，劳动者要增强维权意识，学会运用法律武器维护自己的权益。

社会各界要共同关注新就业形态劳动者权益保障问题，共同推动新就业形态健康发展。

新就业形态劳动者权益保障是一项系统工程，需要各方共同努力。让我们携手共进，为构建和谐劳动关系、促进新就业形态健康发展贡献力量！