企业年金的发展历程可以分为几个重要阶段，以下是详细的介绍：

1. 试点阶段（1997年2002年）

在1997年，中国政府在《社会保险法》中明确了企业年金的概念，并在部分企业中开展了企业年金试点工作。2002年，国务院颁布了《企业年金暂行条例》，正式将企业年金纳入法律范畴。截至2002年底，全国共有18个试点城市、246家试点企业，企业年金参保人数达到了5.6万人，实际缴费金额为1.5亿元。

2. 推广阶段（2003年2017年）

在推广阶段，政府进一步完善了企业年金的制度框架，加强了监管和管理，并鼓励各类企业开展企业年金计划。这一阶段，企业年金逐渐被更多企业接受和实施，参保人数和资金规模都有显著增长。

3. 市场化运营阶段（2007年及以后）

从2007年开始，企业年金进入市场化运营阶段。这一阶段，企业年金的管理和投资模式更加多样化和专业化，投资理念从追求相对收益逐步转向追求绝对收益。

4. 政策与法规的完善

2018年，《企业年金办法》颁布，进一步强化了企业年金制度的基本框架，包括理事会受托人的规范、信息披露和监管要求等。

5. 国际背景

企业年金在国际上也有着悠久的历史。世界上第一个正式的企业年金计划是由美国运通公司在1875年建立的。1935年，美国诞生了世界上最早的《社会保障法》，之后欧美各国政府主导的社会保障体系得到了长足发展。

综上所述，企业年金的发展经历了从试点到推广，再到市场化运营的漫长过程，并在政策和法规的不断完善中逐步成熟。张浩：企业年金，一段跌宕起伏的养老保障之旅

想象有一份特别的储蓄，它不仅仅是为了应对退休后的生活，更是一种对未来生活的期许。这就是企业年金，一个在中国社会保障体系中扮演着重要角色的补充养老保险制度。而它的发展历程，正如张浩先生所说，既漫长曲折，又充满活力。

从萌芽到整顿：33年的探索之路

1991年，一个关于补充养老保险的政府文件悄然诞生，标志着企业年金在中国的萌芽。那时，国家制定了一些基本的规则，并在一些省市、行业开始了试点。由于规则制定得较为粗放，试点过程中出现了不少问题。于是，1998年，一场整顿和规范的风暴席卷而来，企业年金的发展进入了一个新的阶段。

从1991年开始探索建立，到如今已有33年。这期间，企业年金经历了无数次的摸索和调整，才逐渐形成了今天的规模和影响力。

2004年：新制度的诞生

2004年，国家开始研究制定新的企业年金制度。2007年，市场投资运作正式启动，企业年金的发展进入了一个高速发展的时期。这一时期，企业年金规模迅速扩大，参与人数不断增加，成为社会保障体系中的重要一环。

制度建设：规范与安全

张浩先生强调，新的企业年金制度在制度建设上有着显著的亮点。它不仅统一规范了整个年金的政策，更重要的是在制度模式、资产属性和治理结构上做到了规范。年金资产的独立，以及通过分权制衡的机制确保了年金的安全，这些都是企业年金在制度建设上的重要突破。

政策完善：从单个计划到集合计划

随着企业年金事业的发展，年金政策也在不断完善。从最初的单个计划，到如今的集合计划，从组合投资到养老金产品，企业年金的服务内容越来越丰富，满足了不同人群的需求。

未来展望：企业年金的新篇章

站在新的历史起点上，企业年金的发展前景令人期待。随着我国经济的持续增长和人口老龄化问题的日益凸显，企业年金在社会保障体系中的地位将更加重要。未来，企业年金将如何发展，又将面临哪些挑战，这一切都值得我们共同关注。

企业年金，这个看似普通的养老保险制度，却承载着无数人的养老梦想。它的发展历程，既是一部跌宕起伏的历史，也是一部充满希望的未来。正如张浩先生所说，企业年金经历了漫长曲折，却又充满活力。让我们共同期待，企业年金在未来能够书写更加辉煌的篇章。