企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，其发展速度受到多种因素的影响。为了推动企业年金的发展，可以采取以下措施：

1. 完善法律法规：确保企业年金制度在法律层面有明确的定位和保障，明确企业年金的责任主体、管理方式、资金筹集和分配机制等，为企业和员工提供稳定的法律预期。

2. 加强政策宣传：通过多种渠道，如媒体、网络、培训等，加大对企业和员工的宣传力度，提高全社会对企业年金的认识和接受度。

3. 优化税收政策：考虑对企业年金实施税收优惠，如允许企业在缴纳企业年金时享受税收减免，鼓励员工参与企业年金计划。

4. 建立多元化投资机制：企业年金资金应进行多元化投资，包括股票、债券、基金等多种形式，以实现资金保值增值，降低投资风险。

5. 加强监管力度：建立健全企业年金监管机制，确保资金的安全和合规使用，防止出现违规操作和资金流失。

6. 鼓励企业参与：通过政府引导和激励，鼓励更多企业建立企业年金制度，为员工提供更好的退休保障。

7. 提高透明度：定期向员工披露企业年金的管理和投资情况，提高透明度，增强员工的信任感和参与度。

8. 培训专业人才：培养和引进企业年金管理方面的专业人才，提高企业年金管理的专业化和规范化水平。

9. 与国际接轨：学习借鉴国际上的成功经验，结合我国实际情况，不断完善企业年金制度。

10. 适时调整政策：根据经济社会发展情况和市场需求，适时调整企业年金政策，保持政策的灵活性和适应性。

通过以上措施，可以有效地推动企业年金的发展，提高员工的退休保障水平，促进社会和谐稳定。企业年金发展太慢怎么办？戴相龙：积极地贯彻和选择时机修改企业年金规定

作为企业年金的重要组成部分，企业年金制度在我国已经实施多年。企业年金的发展速度却不尽如人意。据统计，截至2022年底，我国企业年金覆盖率仅为23.6%，远低于发达国家的平均水平。这种情况下，如何推动企业年金的发展成为社会关注的焦点。

企业年金发展现状

企业年金制度在我国已经实施多年，然而其发展速度却不尽如人意。据统计，截至2022年底，我国企业年金覆盖率仅为23.6%，远低于发达国家的平均水平。这种情况下，企业年金的发展面临着诸多挑战。

首要原因是企业年金制度的不完善。企业年金制度在我国还处于初级阶段，相关法律法规不健全，导致企业年金的实施存在诸多困难。其次，企业年金的覆盖面过窄，仅限于国有企业和部分大型民营企业，中小企业和非公有制企业基本上被排除在外。

企业年金发展太慢的原因

企业年金发展太慢的原因是多方面的。首先，企业年金制度的不完善是主要原因。企业年金制度在我国还处于初级阶段，相关法律法规不健全，导致企业年金的实施存在诸多困难。

其次，企业年金的覆盖面过窄，仅限于国有企业和部分大型民营企业，中小企业和非公有制企业基本上被排除在外。这导致企业年金的覆盖率偏低，难以实现规模效应。

第三，企业年金的投资收益率过低也是一个重要原因。企业年金的投资收益率过低，导致企业年金的积累速度慢，难以实现预期的养老保障目标。

戴相龙：积极地贯彻和选择时机修改企业年金规定

针对企业年金发展太慢的问题，戴相龙表示，应积极地贯彻和选择时机修改企业年金规定。具体来说，应从以下几个方面入手：

首先，完善企业年金制度。应尽快制定和完善企业年金相关法律法规，明确企业年金的实施范围、缴费比例、投资管理等关键问题。

其次，扩大企业年金的覆盖面。应扩大企业年金的覆盖面，将中小企业和非公有制企业纳入企业年金制度中，提高企业年金的覆盖率。

第三，提高企业年金的投资收益率。应提高企业年金的投资收益率，通过引入专业的投资管理机构和实施多元化的投资策略，提高企业年金的积累速度。

未来展望

企业年金的发展前景是广阔的。随着我国经济的快速发展和人口老龄化的加剧，企业年金的需求将越来越大。因此，应积极地推动企业年金的发展，完善企业年金制度，扩大企业年金的覆盖面，提高企业年金的投资收益率。

同时，应积极地宣传和推广企业年金的重要性，提高社会对企业年金的认识和支持。通过共同努力，企业年金的发展将得到提速，成为我国社会保障体系的重要组成部分。

结论

企业年金发展太慢怎么办？戴相龙的建议是积极地贯彻和选择时机修改企业年金规定。通过完善企业年金制度、扩大企业年金的覆盖面和提高企业年金的投资收益率，企业年金的发展将得到提速。未来，企业年金将成为我国社会保障体系的重要组成部分，为广大职工提供养老保障。