随着陈金銮的履新，全国“80后”地级市政府“一把手”的数量已经增加到9人。目前，这9位“80后”地级市市长分别是：

1. 甘肃嘉峪关市市长刘凯

2. 湖北鄂州市市长王玺玮

3. 新疆克拉玛依市市长陈凯

4. 河南鹤壁市市长李可

5. 广东珠海市代市长吴泽桐

6. 山西大同市代市长刘俊义

7. 江西鹰潭市代市长王亚青

8. 黑龙江黑河市代市长秦波

9. 广东清远市副市长、代理市长陈金銮。

此外，在北京、天津、上海、重庆四个直辖市中，也有多名“80后”干部担任区政府“一把手”，例如北京市怀柔区区长梁爽、昌平区代区长刘晓东，天津市宝坻区区长郭康伟，上海市静安区区长翟磊以及重庆市南川区代区长付嘉康80后地级市政府“一把手”升至9人

在时代的洪流中，每一代人都有其独特的印记和贡献。在中国，有一个群体尤为引人注目，那就是出生于1980年左右的“80后”。他们已经逐渐成为社会的中坚力量，其中，地级市政府的“一把手”人数增加，无疑是一个值得关注的信号。

近年来，随着中国政治体制的不断完善和地方治理体系的日益精细化，“80后”在地级市政府领导层中的比例逐年上升。这一变化不仅反映了社会对年轻人才的高度认可，也体现了政府在选拔和培养人才方面的开放性和包容性。

在过去，地级市政府的“一把手”多由经验丰富的“60后”或“70后”担任。他们在长期的职业生涯中积累了丰富的政治资源和行政管理经验。随着社会的快速发展和变革，传统的管理模式和思维方式已逐渐显得力不从心。在这样的背景下，“80后”凭借其敏锐的洞察力、创新精神和务实的工作作风，逐渐崭露头角。

这些年轻的领导者们带来了新的治理理念和思路。他们注重科技引领，积极推动数字化转型，努力提升政府服务效率和质量。同时，他们还非常重视人才培养和团队建设，努力打造一支充满活力和创造力的团队。在他们的带领下，地级市政府的工作更加贴近民生，更加符合时代发展的要求。

值得一提的是，这一变化也得益于国家对年轻干部的培养和选拔。从基层一线到中央层面，各级政府和组织都在积极为年轻干部提供展示才华的舞台。通过挂职锻炼、培训学习和实践考验等多种方式，年轻干部得以迅速成长，成为地方治理的生力军。

此外，随着社会的不断进步和民主化进程的加速，公众对政府工作的透明度和公信力提出了更高的要求。年轻的领导者们在这方面也做出了积极的努力。他们通过加强信息公开、回应民众关切、接受社会监督等方式，不断提升自身的形象和威望。

当然，我们也应清醒地看到，尽管“80后”在地级市政府领导层中的比例上升，但经验丰富的“60后”和“70后”依然占据重要地位。他们丰富的经验和智慧是年轻一代宝贵的财富。因此，在未来的发展中，应继续注重培养和选拔年轻干部，同时充分发挥经验丰富的领导者的作用，实现优势互补、共同进步。

此外，我们还应该认识到，政府工作的成功与否不仅取决于领导层的能力和素质，还受到诸多外部因素的影响。例如，政策环境、经济发展水平、社会稳定状况等都会对政府工作产生深远影响。因此，我们需要全面审视政府工作的各个方面，不断优化和完善工作机制，以适应新时代的发展需求。

展望未来，我们有理由相信，“80后”地级市政府“一把手”的增加将成为一种常态。他们将继续以其独特的视角和创新的思维推动地方治理的现代化和精细化发展。同时，我们也期待更多的年轻人能够参与到国家治理和社会建设中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的青春和力量。

“80后”地级市政府“一把手”的升至9人是一个值得关注和肯定的现象。这不仅体现了社会对年轻人才的高度认可，也反映了政府在选拔和培养人才方面的开放性和包容性。我们有理由相信，在未来的发展中，“80后”将继续以其敏锐的洞察力、创新精神和务实的工作作风推动地方治理的现代化和精细化发展。