劳动者在遇到经营主体更换时，需要特别注意以下几点来维护自己的合法权益：

1. 了解新经营主体的信息：在经营主体更换后，劳动者应首先了解新经营主体的基本信息，如企业名称、注册地址、法定代表人等，确保新经营主体的合法性和经营状况。

2. 核对劳动合同：劳动者需要与新经营主体重新签订或确认劳动合同，确保劳动合同中的各项条款符合国家法律法规的规定，特别是关于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的内容。

3. 维护社会保险权益：在经营主体更换过程中，劳动者应确保自己的社会保险关系得到妥善处理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，避免因经营主体更换而影响自己的社保权益。

4. 关注工资发放：劳动者应关注新经营主体是否按时足额发放工资，如发现工资发放存在问题，应及时与经营主体沟通，必要时可向劳动监察部门投诉。

5. 维护休息休假权益：劳动者应确保在新经营主体下，自己的休息休假权益得到保障，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等。

6. 注意劳动保护：劳动者在新经营主体下，应继续关注劳动保护措施，如劳动安全、职业病防护等，确保自己的身体健康和生命安全。

7. 维护合法权益：如发现新经营主体存在侵犯劳动者权益的行为，如克扣工资、强迫加班、不提供劳动保护等，劳动者应勇于维权，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

劳动者在经营主体更换时，应保持警惕，了解自己的权益，及时与经营主体沟通，确保自己的合法权益得到保障。亲爱的劳动者朋友们，你们有没有遇到过这样的情况：突然有一天，你们发现原来工作的公司换了个“东家”？别慌，今天就来和大家聊聊这个话题，教你们如何机智应对，及时主张自己的权益哦！

一、换东家，权益不能丢

故事的主人公小郭，就在这样的情况下吃了亏。他原本在大连一家木器加工厂（甲工厂）上班，工资待遇不错，社保也齐全。2022年1月，甲工厂经营困难，将厂房出租给了另一家木器加工厂（乙工厂），小郭的社保关系也跟着转到了乙工厂。本以为一切顺利，没想到2024年4月，乙工厂经营亏损，停止为小郭缴纳社保，还拖欠了工资。

小郭多次催促，乙工厂却以小郭不是其员工为由，让他去找甲工厂。甲工厂则表示，双方已经不存在劳动关系了，而且小郭在甲工厂工作时，也并不存在拖欠社保和工资的情况。

二、遇到换东家，这样做才对

面对这样的情况，我们该怎么办呢？

1. 了解情况：首先要弄清楚，这次换东家是因为什么原因？是企业合并、分立，还是其他原因？了解清楚情况，才能更好地维护自己的权益。

2. 查阅合同：仔细查阅劳动合同，看看合同中有没有关于换东家的条款。如果有，按照合同约定执行；如果没有，那么就需要和用人单位协商解决。

3. 收集证据：如果用人单位拒绝支付工资、社保等费用，要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时维权。

4. 寻求帮助：如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

三、换东家，这些权益不能丢

1. 工资待遇：换东家后，工资待遇不能低于原单位水平。如果低于原单位水平，可以向用人单位提出要求。

2. 社保待遇：换东家后，社保待遇不能低于原单位水平。如果低于原单位水平，可以向用人单位提出要求。

3. 工龄：换东家后，工龄可以连续计算。也就是说，你在原单位的工龄，可以算作在换东家后的工龄。

4. 劳动合同：换东家后，劳动合同仍然有效。用人单位不能以换东家为由，单方面解除劳动合同。

四、换东家，这些情况要注意

1. 用人单位恶意拖欠工资：如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

3. 用人单位未依法缴纳社保：如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，并支付滞纳金。

4. 用人单位未依法支付经济补偿金：如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以要求支付经济补偿金。

亲爱的劳动者朋友们，遇到换东家的情况，一定要保持冷静，依法维护自己的权益。只有这样，我们才能在职场中更加自信地前行！