MCN机构与网络主播之间的法律关系是否必然构成劳动关系，主要取n

2. 劳动管理程度：

如果MCN机构对主播的工作时间、工作内容、工作过程有较强的控制和管理，主播需服从MCN机构的考勤制度、用工管理制度等，则可能构成劳动关系。

如果主播在工作地点、工作时间、工作内容等方面有较大的自主选择权，且无需严格遵守MCN机构的劳动管理制度，则可能不被认定为劳动关系。

3. 报酬支付方式：

如果主播的报酬是由MCN机构按照固定工资或提成等方式支付，且不涉及共享利益或共担风险，则可能构成劳动关系。

如果主播的报酬是基于双方合作、共享利益、共担风险的方式支付，则可能不被认定为劳动关系。

4. 议价权：

如果主播在签订合同时有较强的议价权，能够对合同条款进行协商和调整，且在履行合同过程中对利益分配等事项有较强的议价权，则可能不被认定为劳动关系。

5. 司法判例：

在司法实践中，法院会根据具体案件的具体情况来判断是否构成劳动关系。例如，在“王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案”中，法院认为王某与北京某传媒公司之间的合同关系不属于支配性劳动管理，因此不构成劳动关系。

综上所述，MCN机构与网络主播之间的法律关系是否构成劳动关系，需要根据双方签订的合同内容、实际履行的权利义务关系、劳动管理程度、报酬支付方式、议价权以及司法判例等多个因素综合判断。最近网络主播和MCN机构的关系可是个热门话题呢！很多人都在问，MCN机构和网络主播之间，是不是就一定得是劳动关系呢？别急，今天咱们就来聊聊这个事儿，看看最高法是怎么说的。

MCN机构与网络主播，究竟啥关系？

说起MCN机构，那可是网络主播们背后的强大后盾。它们负责给主播们提供包装、推广、培训等服务，让主播们能够在直播界崭露头角。而网络主播呢，就是那些在直播间里唱歌、跳舞、聊天、带货的“网红”们。

那么，MCN机构和网络主播之间的关系，到底是啥呢？是不是就一定是劳动关系呢？

最高法详解：劳动关系，得看实际情况

最高法可是给出了明确的答案：MCN机构和网络主播之间，不一定就是劳动关系。这得看实际情况，具体分析。

啥是劳动关系？

咱们先来聊聊什么是劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者的劳动，用人单位支付劳动报酬而形成的权利义务关系。

判断劳动关系，得看这几个方面

那么，怎么判断MCN机构和网络主播之间是否存在劳动关系呢？最高法给出了以下几个方面的判断标准：

1. 工作时间及工作量的自主决定程度：如果主播对工作时间及工作量的自主决定程度较高，那可能就不是劳动关系。

2. 劳动过程受管理控制程度：如果MCN机构对主播的劳动过程管理控制程度较高，那可能就是劳动关系。

3. 是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法：如果主播需要遵守这些规则，那可能就是劳动关系。

4. 劳动者工作的持续性：如果主播的工作是持续的，那可能就是劳动关系。

5. 劳动者能否决定或者改变交易价格：如果主播能够决定或者改变交易价格，那可能就不是劳动关系。

案例分析：网络主播与MCN机构，不一定构成劳动关系

咱们再来看几个案例，看看最高法是如何判断MCN机构和网络主播之间是否存在劳动关系的。

案例一：某网络主播与MCN机构签订的是固定期限合作协议，双方约定主播在MCN机构的平台上进行直播，MCN机构负责推广和包装主播。法院认为，双方之间是合作关系，不属于劳动关系。

案例二：某网络主播与MCN机构签订的是艺人经纪合同，MCN机构对主播的直播时间、地点、内容等方面进行严格管理。法院认为，双方之间是劳动关系。

：MCN机构与网络主播，关系复杂，需具体分析

通过以上案例，我们可以看出，MCN机构和网络主播之间的关系，并不是一成不变的。它们可以是合作关系，也可以是劳动关系，这得根据具体情况来判断。

所以，下次再有人问MCN机构和网络主播之间是不是劳动关系时，你就可以告诉他们：这事儿可复杂了，得看具体情况哦！